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领导力与组织管理学系学术讲座——员工危机经历与创造力关系研究
6月1日上午,yl23411永利领导力与组织管理学系学术讲座于线上和线下同步进行。香港科技大学管理学系龚亚平教授作“员工危机经历有助还是阻碍创造力:威胁僵化理论和内隐理论的整合研究”主题分享,领导力与组织管理学系吴苏青老师主持了本次讲座。龚亚平教授是香港科技大学管理学系主任、冯氏管理学教授席,香港科技大学恒隆组织管理研究中心副主任。他在中国人民大学获人力资源管理学士和硕士学位,在俄亥俄州立大学获博士学位。主要研究领域为目标导向、员工创造力、战略人力资源管理、国际化人力资源管理以及中国的组织行为问题。研究成果多发表在AcademyofManagementJournal、JournalofAppliedPsychology、StrategicManagementJournal、JournalofInternationalBusinessStudies、PersonnelPsychology、JournalofManagement、JournalofOrganizationalBehavior等国际知名管理期刊。威胁僵化理论认为员工经历的危机可能会阻碍员工的创造力。然而,这个理论并不能解释在危
[2022/06/02]
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韩洪灵:财报近乎“完美”的腾讯控股、海康威视,历史性投资机会来了吗?
结合财报和公司发展布局来看,腾讯股份和海康威视的未来投资价值如何?
[2022/06/01]
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中国大陆第3!浙大管院入围2022高管教育项目FT排行榜TOP30
其中,公开课程项目位列全球第32名,定制课程项目全球第39名。同时,在今年首次参排的院校中,位列第1名。
[2022/05/26]
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黄灿:道歉、担责后,奥迪“小满”广告侵权这事能翻篇吗?
黄灿认为,侵权事件终会翻篇,但它留给社会的启示不应该翻篇。
[2022/05/25]
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郭斌:“大风”吹来,为何那些根基深的行业龙头反而倒下了?
变化只是造成失败的诱因,而非必然性的缘由,真正摧毁成功企业的,另有“凶手”。
[2022/05/24]
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